什么是残疾人就业保障金？如何使用？

“残疾人就业保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差点额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

中华人民共和国财政部于1995年，制定发布了《残疾人就业保障金管理暂行规定》，明确提出了“保障金”专项用于下列开支：

“残疾人就业保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用

在实施残疾人按比例就业工作中应注意哪能些问题？

按比例就业以安排介绍残疾人就业为最终目标，既要避免出现社会各单位分散按比例把残疾人养起来的情况又要避免只收费不安置残疾人就业情况的发生。未达到规定比例的单位要不得交纳残疾人就业保障金，同时，要把单位制定录用残疾职工的计划一并交给残疾人劳动就业服务机构。

在实施按比例就业的工作中，要认真做好宣传工作，增进理解，向政府、各有关部门、社会各界说明实施按比例就业的重要意义，说明残疾人生活和就业的现状，呼吁全社会共同担负起这份责任。要教育残疾人转变观念，努力提高自身素质，增强竞争能力，珍惜就业机会。